行動指針・継承 他人の「幸せアピール」はただの虚栄指標（ヴァニティ・メトリクス）だ。比較という“敗者のゲーム”を降り、自社の「KPI」だけを追え
SNSを開けば、同級生の結婚報告、起業家の年商自慢、インフルエンサーの豪華なディナーが流れてくる。それを見て「自分はダメだ」と落ち込む……。はっきり言いますが、その感情は「無駄なコスト」です。あなたが他人の投稿を見て抱く劣等感は、あなたの人生のROI（投資対効果）を劇的に悪化させます。なぜなら、あな...
行動指針・継承 
資産形成・資本主義戦略 投資本を乱読するな。窓際管理職が資産8,000万円を築くためにインストールした「資本主義の攻略本」3選
世の中には「投資本」が溢れかえっていますが、その9割は読む価値のないゴミです。テクニカル分析、テンバガー発掘法、怪しいサロンの勧誘……これらは全て、あなたから時間を奪うノイズに過ぎません。私は「読書家」ではありません。「攻略家」です。本を読む目的は、教養を深めるためではなく、資本主義というクソゲーの...
資産形成・資本主義戦略 「SBI証券か楽天証券か？」その論争は今日で終わり。資産1億円世帯が実践する、夫婦で使い分ける“最強の二刀流”戦略
資産形成を始めようとする時、必ずぶつかる壁があります。「SBI証券（Vポイント経済圏）と楽天証券（楽天経済圏）、どっちが最強なのか？」結論を言います。「どっちも使え。ただし、家族で役割を分担しろ。」これが、個人資産8,000万円を超え、世帯資産1億円への最短ルートを走る我が家のファイナルアンサーです...
仕事・キャリア戦略 年収800万の「窓際」は、勝ち組の指定席だ。社畜競争を抜け出し、給料と自由を両取りする“高コスパ管理職”の作り方
「窓際族」＝「無能なリストラ候補」そう笑う人間は、資本主義のルールが見えていないただの労働者です。真の戦略家にとって、窓際管理職こそが「サラリーマンすごろくの上がり（ゴール）」です。• 年収800万円（生活と投資の原資）• 定時退社（副業と娯楽の時間）• 責任回避（ストレスフリー）この「給与」と「自...
資産形成・資本主義戦略 流行りの「USテック投信」に飛びつく前に。FANG+が最強なのは銘柄ではなく“均等荷重”という「構造的暴力」のおかげだ
雨後の筍のように乱立する「米国テック系インデックスファンド」。「USテック・トップ20」「グロース・メガ10」……。情弱な投資家たちは、「NVIDIAの比率が高いから」「GAFAM全部入りだから」といった短絡的な理由で飛びついています。しかし、私がFANG+（iFreeNEXT FANG+インデック...
行動指針・継承 【男性育休1年】年収800万管理職が「育休FIRE」を実践してわかった、金とキャリアの真実
突然ですが、あなたは「男性の育休」をどう捉えていますか？キャリアの空白期間？ オムツ替え地獄？いいえ、違います。ある程度の資産を持つ我々にとって、1年間の育休は「擬似FIRE（経済的自立と早期リタイア）のリハーサル期間」です。私は第二子が生まれた際、思い切って1年間の育休を取得しました。第一子の時は...
恋愛・婚活戦略 ドラマの真似は「経営破綻」への近道。イケメン俳優という“特権階級”の戦略を模倣するな
「壁ドン」「顎クイ」「意味深な沈黙」これらを現実世界で実践しようとする男は、「自社の資金力を無視して、Googleと同じ投資戦略を取ろうとする倒産寸前のベンチャー企業」と同じです。ドラマや映画の恋愛シーンは、「圧倒的なルックス（資本）」と「脚本（神のご加護）」を持つ特権階級だけに許された、特殊なマー...
仕事・キャリア戦略 まだ「白馬の王子様」を待っているのか？「救済」を期待した時点で、貴方は市場の“養分”でしかない
30代も半ばを過ぎて、まだ「会社が守ってくれる」「国がなんとかしてくれる」などという妄想にしがみついているなら、あなたの脳内はお花畑です。かつてあった「全能感」が消えた？ 当たり前です。それはあなたが大人になったからではなく、あなたの市場価値（Market Value）がピークアウトし、減価償却フェ...
仕事・キャリア戦略 それは真面目さではなく「保身」だ。失敗を恐れて動かない男が、市場で“カモ”にされる構造的理由
「あなたは真面目だね」もし上司や取引先からそう言われて、少しでも安堵しているなら、あなたのビジネス感度は末期症状です。資本主義社会において、「真面目」という言葉の裏にある意味を知っていますか？それは、「言われたことしかやらない、リスクを取らない、安くて便利な労働力」です。あなたがルールを守り、空気を...
仕事・キャリア戦略 粗探しは「資産毀損（アセット・インペアメント）」だ。部下のスペックを引き出せない管理職は、PLを悪化させる“害悪”でしかない
部下の挙動ひとつひとつにイライラし、「なんでできないんだ」と嘆く。もしあなたが日常的にこの感情を抱いているなら、残念ながらあなたは「マネージャー失格」です。厳しい言い方をしますが、部下の欠点ばかりが目につくのは、あなたの目が肥えているからではありません。「手持ちのカード（部下）のスペックを正しく把握...