「窓際族」＝「無能なリストラ候補」
そう笑う人間は、資本主義のルールが見えていないただの労働者です。
真の戦略家にとって、窓際管理職こそが「サラリーマンすごろくの上がり（ゴール）」です。
• 年収800万円（生活と投資の原資）
• 定時退社（副業と娯楽の時間）
• 責任回避（ストレスフリー）
この「給与」と「自由」の黄金比率（ROI）を最大化できるポジションは他にありません。
これは、会社から干されたのではありません。私が意図的に設計し、勝ち取った「聖域（サンクチュアリ）」です。
今回は、凡人が社内競争をハックし、この「究極の既得権益」を手に入れるまでの全ロードマップを公開します。
窓際は「左遷先」ではない。「社内ベーシックインカム」だ
まずマインドセットを変えてください。
激務で年収1,000万のエリートと、実働2時間で年収800万の窓際。
「時給換算」で勝っているのはどちらでしょうか？
圧倒的に後者です。
窓際管理職とは、会社の看板とリソースを使い倒し、安定したキャッシュフローを得ながら、自分の人生（投資・副業・趣味）にフルコミットできる「社内ベーシックインカム受給者」のことです。
これを目指さない手はありません。
ただし、無能なままではただの「お荷物」として排除されます。
「有能なフリをして、サボる」。
この高度な擬態技術が必要です。
Phase 1：まずは「通行手形（役職）」を奪取せよ
平社員のままサボれば、ただのクビ候補です。
自由を手にするには、まず「管理職」という名の通行手形（ライセンス）が必要です。
このフェーズだけは、死ぬ気で働いてください。
ただし、闇雲にではありません。
• KPIハック：上司の評価シートを盗み見し、評価に直結する数字だけを上げる。
• 選択と集中：雑務は全て無視し、「目立つプロジェクト」だけで成果を出す。
目的は「会社への貢献」ではありません。
「こいつは使える」と錯覚させ、ライセンスを発行させることです。
昇進辞令が出た瞬間、フェーズ1はクリアです。
ここからギアを落とします。
Phase 2：部下を使って「全自動集金システム」を作れ
管理職になったら、あなたの仕事は「働くこと」ではありません。
「自分が働かなくていい仕組みを作ること」です。
多くの無能な管理職は、自分で仕事を抱え込みます（属人化）。
戦略家は、徹底的に「マニュアル化（標準化）」し、誰でもできる仕事に落とし込みます。
• 業務のオープンソース化：自分しか知らない手順をなくす。
• 権限の丸投げ：「君の成長のためだ」と言って、部下に決定権を持たせる。
これにより、部署は「あなたが不在でも回る自動販売機」になります。
部下は「任せてもらえた！」と喜び、あなたは「自由時間」を得る。
このWin-Winの搾取構造を完成させることが、窓際への絶対条件です。
Phase 3：「スナイパー」になり、一撃で存在意義を示せ
自動化が完了しても、完全に気配を消してはいけません。
「あいつ、いらなくね？」と思われたらリストラ対象になります。
ここで重要なのが、「マシンガン（激務）」から「スナイパー（窓際）」へのジョブチェンジです。
• 会議では黙る：無駄な議論には参加せず、体力（弾）を温存する。
• 情報は網羅する：空いた時間で資料を読み込み、誰も気づいていないリスクや矛盾を見つける。
• 一撃だけ撃つ：議論が煮詰まった最後に、「でも、このリスクはどうするの？」と決定的な一言（クリティカルヒット）を放つ。
「普段は静かだが、重要な局面では鋭い指摘をするご意見番」。
このポジションを確立すれば、実働時間がどれだけ短くても、「あの人は必要だ」という錯覚（信頼）を維持できます。
たった一発の銃弾で、年収800万の価値を証明するのです。
まとめ：会社を「パトロン」にして、自分の人生を生きろ
この戦略を実行すれば、あなたは会社にいながらにして「セミリタイア状態」を作れます。
空いた時間は、ネットサーフィンではなく、「未来への投資（株・不動産・副業）」に使ってください。
会社からの給与（800万）を全額インデックス投資に回せば、本当のFIREも数年で見えてきます。
• 猛烈に働き、ライセンスを取る（Phase 1）
• 仕組みを作り、身を引く（Phase 2）
• スナイパーとして、最小労力で価値を示す（Phase 3）
会社のために生きるな。
会社を利用して生きろ。
それが、賢い大人の「窓際戦略」です。
