「一生懸命やれば、誰かが見ていてくれる」
もしあなたが本気でそう思っているなら、あなたは資本主義のルールを根本的に誤解している「お人好しのカモ」です。
会社は学校ではありません。
努力賞も皆勤賞も存在しません。
あるのは「利益（数字）」と「給料（分配）」の関係だけです。
利益に貢献しない努力は、会社にとっては「無駄なコスト（残業代）」であり、あなたにとっては「時間の浪費」です。
今回は、あなたの貴重なリソース（時間と体力）をドブに捨てず、確実に現金化するための「業務ポートフォリオ戦略」を解説します。
「努力」という言葉に逃げるな。それは思考停止だ
成果が出ない人間ほど「頑張った」と言いたがります。
しかし、ビジネスにおいて「頑張り」は評価対象外です。
例えば、あなたが株を買う時、
「この会社の社長は毎日寝ずに頑張っているから、赤字だけど株を買おう」
と思いますか？
思いませんよね。
「黒字か赤字か」
「配当が出るか」
だけを見るはずです。
会社も同じ目であなたを見ています。
あなたがどれだけ汗をかこうが、徹夜しようが、それが数字（利益）に繋がっていなければ、あなたの評価は「生産性の低い燃費の悪い社員」で確定です。
仕事は「換金可能」か「産業廃棄物」かの2択しかない
業務を以下の2つに分類してください。
【A】換金可能業務（資産）
• 売上に直結する営業・マーケティング
• 上司の評価シートに直結するプロジェクト
• 職務経歴書に書ける実績作り
【B】産業廃棄物業務（負債）
• 誰も読まない議事録の整形
• 社内儀礼や飲み会の幹事
• 完璧を目指した社内資料の作成
多くの非効率なサラリーマンは、【B】のゴミ処理に全力を注ぎ、「仕事をした気」になっています。
これは、パチンコで時間を潰して「今日は忙しかった」と言っているのと同じです。
あなたの給料を上げるのは【A】だけです。
【B】は極限まで手を抜くか、AIや部下に押し付けるのが正解です。
上司のKPIをハックせよ。それが最短の攻略ルートだ
「何を頑張ればいいか分からない」
そう悩む必要はありません。
答えはカンニングペーパーに書いてあります。
それは「上司の評価指標（KPI）」です。
上司が何で評価され、何でボーナスをもらっているのかをリサーチしてください。
そして、上司のボーナスが増える手助けを全力でするのです。
• 上司が「新規開拓」で評価されるなら、既存顧客など無視してテレアポをする。
• 上司が「コスト削減」を厳命されているなら、コピー用紙の裏まで使う。
これが「評価ハック」です。
上司を勝たせれば、上司はあなたを引き上げざるを得なくなります。
媚びる必要はありません。
利害を一致させるのです。
8割の業務は「手抜き（省エネ）」で回せ
パレートの法則（80:20の法則）を知っていますか？
成果の80%は、20%の重要な仕事から生まれます。
つまり、残りの80%の仕事（雑務、定型業務）は、成果への寄与度が極めて低いということです。
ここに全力投球するのは、資源の無駄遣いです。
• メールはテンプレ返信で3秒で終わらせる。
• 社内資料はデザイン無視で、箇条書きで提出する。
• 会議は発言せず、内職（重要な仕事）の時間に充てる。
「手抜き」は悪ではありません。
「選択と集中」という高度な戦略です。
どうでもいい仕事で60点を取る勇気を持ってください。
浮いた体力で、勝負所で120点を叩き出すのです。
まとめ：あなたは「労働者」ではなく「投資家」になれ
今日から、自分を「会社に雇われた労働者」と考えるのをやめてください。
「自分の時間という資本を、どの業務に投資すれば最大のリターン（給料・出世）が得られるか」を常に計算する投資家になってください。
• 配当の出ない株（雑務）は損切りする。
• 成長株（重要プロジェクト）に一点張りする。
• 社長（上司）の動向を見てポートフォリオを組み替える。
冷徹に計算し、感情を排してリターンだけを追求する。
それが、資本主義というゲームにおける「正しい頑張り方」です。
