こんにちは、心です。
「一生懸命頑張れば、きっと誰かが見ていてくれる」
もしあなたがそう思っているなら、あなたは資本主義のルールがわかっていない「お人好し」です。
会社は学校ではありません。
努力賞も皆勤賞も存在しません。
あるのは「利益（数字）」と「給料（分配）」の関係だけです。
利益を生まない努力は、会社にとっては「無駄なコスト」であり、あなたにとっては「時間の浪費」です。
今回は、あなたの貴重なリソース（時間と体力）をムダにせず、確実に現金化するための「業務ポートフォリオ戦略」をお話しますね。
「努力」という言葉に逃げてはいけない。それは思考停止
成果が出ない人間ほど「俺は頑張った」と言いたがります。
しかし、ビジネスにおいて「頑張り」は評価対象外です。
例えば、あなたが株を買う時、「この会社の社長は毎日寝ずに頑張っているから、赤字だけど株を買おう」と思いますか？
思いませんよね。
「黒字か赤字か？」「配当が出るか？」だけを見るはずです。
会社も同じ目であなたを見ています。
あなたがどれだけ汗をかこうが、徹夜しようが、それが数字（利益）に繋がっていなければ、あなたの評価は「生産性の低い燃費の悪い社員」で確定です。
仕事は「換金可能」か「産業廃棄物」かの2択しかない
業務を以下の2つに分類してください。
【A】換金可能業務（資産）
・売上に直結する営業・マーケティング
・上司の評価シートに直結するプロジェクト
・職務経歴書に書ける実績作り
【B】産業廃棄物業務（負債）
・誰も読まない議事録の整形
・社内儀礼や飲み会の幹事
・完璧を目指した社内資料の作成
非効率サラリーマンは、【B】のゴミ処理に全力を注ぎ、「仕事をした気」になっています。
これは、パチンコで時間を潰して「今日は忙しかった」と言っているのと同じです。
あなたの給料を上げるのは【A】だけです。
【B】は極限まで手を抜くか、AIや部下に押し付けるのが正解です。
上司のKPIをハックしよう。それが最短の攻略ルート
「何を頑張ればいいか分からない・・」、そう悩む必要はありません。
答えはカンニングペーパーに書いてあります。
それは「上司の評価指標（KPI）」です。
上司が何で評価され、何でボーナスをもらっているのかをリサーチしてください。
そして、上司のボーナスが増える手助けを全力でするのです。
・上司が「新規開拓」で評価されるなら、既存顧客など無視してテレアポをする。
・上司が「コスト削減」を厳命されているなら、コピー用紙の裏まで使う。
これが「評価ハック」です。
上司を勝たせれば、上司はあなたを引き上げざるを得なくなります。
媚びる必要はありません。
利害を一致させるのです。
8割の業務は「手抜き（省エネ）」で回そう
パレートの法則（80:20の法則）を知っていますか？
成果の80%は、20%の重要な仕事から生まれます。
つまり、残りの80%の仕事（雑務、定型業務）は、成果への寄与度が極めて低いということです。
ここに全力投球するのは、リソースの無駄遣いです。
・メールはテンプレ返信で3秒で終わらせる。
・社内資料はデザイン無視で、箇条書きで提出する。
・会議は発言せず、内職（重要な仕事）の時間に充てる。
「手抜き」は悪ではありませんよ。
「選択と集中」という高度な戦略なのです。
どうでもいい仕事で60点を取る勇気を持ってください。
浮いた体力で、勝負所で120点を叩き出すのです。
「労働者」ではなく「投資家」になろう
今日から、自分を「会社に雇われた労働者」と考えるのをやめてください。
「自分の時間という資本を、どの業務に投資すれば最大のリターン（給料・出世）が得られるか」を計算する投資家になってください。
・配当の出ない株（雑務）は損切りする。
・成長株（重要プロジェクト）に一点張りする。
・社長（上司）の動向を見てポートフォリオを組み替える。
戦略的に計算し、感情を排除してリターンだけを追求する。
それが、資本主義というゲームにおける「正しい頑張り方」ですよ。
【心（シン）の体験記】
ではまた！
