皆さまこんにちは、窓際管理職の城南悠喜です。
出世に必要なのは、努力でも才能でもなくーー“誰に気に入られるか”です。
私はまさにこれで出世してきましたね！
どれだけ真面目に働いても、評価する人に刺さらなければ、昇進はありません。
会社というのは、実力主義のようでいて、人間関係のゲームです。
だからこそ、出世したいならまず「正しい相手」を見つけること。
そして、その人に徹底的に好かれること。
これが、ラクに上に行く最短ルートです！！
キーマンを見極めろ
まずやるべきことは、「誰に気に入られるべきか」を見定めることです。
まず、上司はわかりやすいですよね。
ただ、会社の中には、目立たないけれど権力を持っている人がいます。
例えば、
・課長よりも部長の信頼が厚いベテラン。
・上司に影響を与えるナンバー2。
・あるいは社長の右腕ポジション。
こうした“キーマン”を見抜く力が出世の第一歩です。
出世できない人は、上司の中でも「発言権のない人」に気に入られようとします。
つまり、残念ながら相手を間違えているんです。
組織では、「誰があなたを評価するか」よりも、「誰があなたを推薦するか」が重要です。
推薦権を持つ人を見つけ、その人の信頼を勝ち取るーーそれが“戦略的出世”の始まりです。
キーマンに気に入られる3つの要素
では、どうすればキーマンに気に入られるのか？
ポイントは3つです。
① 「自分で考えて動く人」になる
上司が一番嫌うのは、「言われたことしかやらない人」です。
逆に一番重宝されるのは、「指示を待たずに動ける人」。
上司の頭の中を想像し、先回りして行動する。
「この人は、自分の考えを理解してくれている」と思わせた瞬間、あなたは“信頼の対象”に変わります。
② 「空気を読んで反応する力」
優秀な人ほど、自分の正しさを押し通そうとします。
でも、出世に必要なのは“正しさ”より“調和”。
キーマンが話しているときは、意見を戦わせるよりも、適度に共感しながら、相手の機嫌を整える。
相手のテンションや話のテンポに合わせる。
これができる人は、どんな組織でも上に行きます。
③ 「上司のミッションを自分ごとにする」
上司が本気で信頼する部下は、自分の目標を“上司の延長線上”に置ける人です。
「自分の評価」ではなく、「上司の成功」に貢献する姿勢。
これを本気で持てる人は、上司から見て“自分の右腕”になります。
出世とは、上司の出世とセットで起こるものです。
だからこそ、まずは上司を勝たせましょう。
結果的に、自分も引き上げられるんです。
出世は“気に入られゲー”。でも媚びる必要はない
ここまで読むと、「結局、媚びるのか？」と思うかもしれません。
違いますね。
媚びるのではなく、“理解する”のです。
相手の考え方、価値観、仕事のスタイルを読み取って、その期待に自然と応えられる人になる。
それは“演技”ではなく“戦略”です。
出世とは、人間理解の総合力です。
気に入られるとは、相手の心理を掴み、動かすことーーつまり、出世は心理戦です。
おわりに：要領良く出世しろ
「努力は裏切らない」と言うけれど、会社では、努力はしばしば“気づかれない”んですよ。
評価は実力ではなく、印象で決まります。
だからこそ、“誰にどう見せるか”が重要です。
ラクに出世したいなら、正しい相手を見つけ、徹底的に気に入られよう。
それが、会社というゲームで勝ち抜くためのもっとも賢い生き方です！
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