「偉くなって、部下を持って一人前」
これは、あなたを「システムに依存させるため」の洗脳教育です。
資本主義において、組織の階段を登ることは、自由への階段を登ることではありません。
「責任」という名の鎖で、より太く、より頑丈に、会社という母艦に縛り付けられるプロセスです。
なぜ、人は進んでこの「甘い罠」にかかるのか。
役職と出世の正体を、ドライな機能面から解剖します。
役職とは「名誉」ではなく、ただの「機能」だ
部長、課長、係長。
これらの肩書きを「偉さのランキング」だと思っているなら、おめでたい誤解です。
これらは単なる「役割分担（機能）」のタグに過ぎません。
• エンジン（現場）
• ハンドル（管理職）
• ドライバー（資本家・経営者）
役職者は、資本家の意志（利益追求）を現場に伝達し、狂いなく動作させるための「信号増幅装置」です。
そこに人間的な尊厳や名誉はありません。
あるのは「期待された出力（成果）を出せるか否か」という、機械的な性能評価だけです。
出世とは「信頼」ではなく、「適合（ロックイン）」だ
出世したとき、人は「会社に認められた」と感動します。
しかし、会社側が見ているのは人格ではありません。
「適合性（コンパチビリティ）」です。
• 理不尽な指示でも現場に落とせるか。
• 会社の利益のために、個人の感情を殺せるか。
出世とは、あなたが「組織という巨大な歯車に、カチリと噛み合う形状をしている」と判定されたことを意味します。
それは「より大きな歯車」への交換作業であり、噛み合えば噛み合うほど、あなたはそこから抜け出せなくなります。
「辞めにくい立場」になること。
それが、会社にとっての出世の最大のメリットです。
管理職は、資本家のための「防弾チョッキ」だ
なぜ管理職の給料は少し高いのか？
それは「技術料」ではありません。
「汚れ役代行料」であり「精神的苦痛への慰謝料」です。
資本家は、現場の汗や不満、ドロドロした人間関係に触れたくありません。
だから、管理職という「代理人（エージェント）」を雇い、面倒な調整やガス抜きを全て丸投げします。
• 部下の退職引き止め。
• クレーム処理。
• 予算達成への圧力。
管理職は、上からの圧力と下からの突き上げの間に立つ「緩衝材（サンドバッグ）」です。
そのストレスの対価として、わずかな小銭（役職手当）をもらっているに過ぎません。
「ニンジン」に釣られるな。ゴールはそこにはない
資本主義は巧妙です。
過酷な役割を担わせるために、魅力的な「ニンジン」をぶら下げます。
• 立派な肩書きの名刺。
• 個室や専用デスク。
• 部下への命令権。
• 承認欲求を満たす評価制度。
これらはすべて、「安価な報酬」です。
会社にとっては、給料を倍にするより、「部長」という肩書きを与えてプライドをくすぐる方が、はるかにコストが安く済みます。
「俺は偉いんだ」と勘違いさせて、死ぬまで働かせる。
これが組織の生存戦略です。
まとめ：椅子には座るな。「踏み台」にせよ
ここまで読んで、「じゃあ平社員でいいや」と思ったなら、それもまた負け犬の思考です。
真のプレイヤーは、この構造を理解した上で、あえて出世を利用します。
• 役職手当で「種銭」を作る。
• 会社の金で「人脈」と「スキル」を盗む。
• 管理職経験を「転職市場でのタグ」にする。
役職はゴール（安住の地）ではありません。
資本家側へ回るための「踏み台（手段）」です。
出世ゲームに本気で熱くなるな。
冷めた目で「装置」としての役割を演じきり、美味しいところだけ吸い取って、さっさと自分の城（資産）を築きなさい。
システムに使われるな。
システムをハックせよ。
