会社での評価が決まる仕組みはシンプルです。
「成果 × 上司の好意 ＝ 評価」
ここで重要なのは、成果が「足し算」なのに対し、好意は「掛け算」だということです。
もし上司に嫌われていれば（係数0.5）、あなたが200の成果を出しても評価は100になります。
逆に、上司に気に入られていれば（係数1.5）、80の成果でも評価は120になります。
つまり、「忖度（そんたく）」とは卑しい行為ではありません。
自分の成果を最大化するための、極めて合理的な「レバレッジ（てこ）」です。
「媚びるのはダサい」という無駄なプライドを捨て、このクソゲーのルールブックを読み解きましょう。
上司は「神」ではない。「攻略対象（モンスター）」だ
まず認識を改めてください。
上司は尊敬すべきリーダーである必要はありません。
あなたの給与査定という「ドロップアイテム」を持っているモンスターです。
モンスターにはそれぞれ「弱点属性」と「行動パターン」があります。
火に弱い敵に、水魔法を撃っても意味がありません。
「俺は水魔法が得意だから（俺のやり方は正しいから）」と主張するのは、ゲーム下手な素人のやることです。
• 細かい敵には、細かく報告する。
• 大雑把な敵には、結論だけ伝える。
• 寂しがり屋の敵には、飲み会で酌をする。
これは「媚び」ではありません。
「弱点属性で攻撃する」という、極めて基本的な攻略法です。
敵のOS（オペレーティングシステム）を解析せよ
上司のタイプを観察し、適切なプロトコル（通信規約）で接続してください。
1. マイクロ管理OS（心配性タイプ）
• 特徴：部下を信用していない。細部が気になる。
• 攻略法：聞かれる前に報告せよ。「CC」には必ず入れろ。
• NG行動：「任せてください」と言って事後報告すること。
2. 丸投げOS（放任タイプ）
• 特徴：面倒くさがり。結果だけ欲しがる。
• 攻略法：プロセスは飛ばして「終わりました」と言え。トラブル時だけ相談せよ。
• NG行動：いちいち「どうしましょう？」と聞くこと（ウザがられる）。
3. ロジックOS（詰め将棋タイプ）
• 特徴：感情論を嫌う。数字とエビデンスが好き。
• 攻略法：Excelを見せろ。感情を消してファクトだけで会話せよ。
• NG行動：「熱意」や「頑張り」をアピールすること。
相手のOSに合わせて自分の出力を変える。
これを「API連携」と呼びます。
連携がスムーズなら、エラー（叱責）は起きません。
「忖度」ではない。「UX（ユーザー体験）」の設計だ
上司の好みに合わせることを「プライドが許さない」と言う人がいます。
では、言い方を変えましょう。
あなたは「上司というユーザーに対して、最高のUX（使い心地）を提供するUIデザイナー」です。
• 上司が右利きなら、右側にペンを置く。
• 上司が短気なら、結論を3秒で言う。
• 上司が承認欲求の塊なら、「さすがです」というポップアップを表示する。
これは、アプリがユーザーに合わせて使いやすくなるのと同じです。
「使い勝手の良い部下」になれば、ユーザー（上司）はあなたを手放せなくなります。
依存させてしまえば、こちらの勝ちです。
クソゲーをクリアして、本当の自由を手に入れろ
なぜ、そこまでして上司に合わせるのか？
出世するため？
いいえ。
「放置されるため」です。
上司の信頼（という名の依存）を勝ち取ると、マイクロマネジメントが消えます。
「あいつに任せておけば大丈夫（俺の好みを分かってる）」となれば、細かい干渉がなくなり、社内で「自由時間」が生まれます。
この自由時間こそが、最大の報酬です。
空いたリソースでスキルを磨き、副業をし、投資の勉強をする。
上司という中ボスを攻略した先には、「会社に依存しない自分」というエンディングが待っています。
まとめ：感情を捨てて、コントローラーを握れ
会社での理不尽な評価に、いちいち腹を立てるのはやめましょう。
それは「このゲームの敵が強すぎる」とコントローラーを投げている子供と同じです。
理不尽こそがルールです。
上司の「好み」という隠しパラメータを解析し、淡々と最適解を入力する。
そこにあなたの「自我」はいりません。
上司を気持ちよくさせ、高評価を引き出し、給料と自由を手に入れる。
これはビジネスです。
「私情」を挟まず、「仕様」に合わせて攻略してください。
