こんにちは、心です。
「課長になりたい」「部長に褒められたい」「会社に貢献したい」
正しい労働者魂だと思います。
ただ、もしあなたがそう思っているなら、厳しい現実をお伝えしなければなりません。
あなたはゲームセンターのコインを必死に集めているピュアな子供と同じです。
そのコイン（役職・社内評価）は、その店（会社）という箱の中でしか使えず、一歩外に出ればただの鉄クズです。
資本主義において、特定の組織への忠誠心は、リターンの低い投資です。
なぜなら、会社はあなたの現在の時間を買い取りますが、あなたの老後や家族の未来まで保証する契約はしていないからです。
会社という名の狭い経済圏で一生を終え、使い捨てられるつもりですか？
それとも、ルールを逆手に取り、世界中どこでも通用する資産を手に入れますか？
今すぐ、あなたの脳内にある思考の通貨を切り替えましょう。
会社員というポジションは、やり方次第で資本主義のバグと言えるほど有利なチート職へと変わります。
今回は、会社を働く場所ではなく踏み台と定義し、人生のROI（投資利益率）を最大化するための生存戦略をお話しますね。
暴落確定のローカル通貨、社内評価を捨てる
まず、あなたの認識を変えていきます。
あなたの会社の人事評価、上司の覚え、社内の肩書き。
これらはすべて、その会社が倒産したり、あなたがリストラされた瞬間に価値がゼロになるローカル通貨です。
どれだけ社内政治に精を出し、「課長！」「部長！」とおだてられ、ローカル通貨を貯め込んでいても、転職市場という外国に行けば、面接官に「で、あなた個人は自分の腕で何が稼げるの？」と聞かれてゲームオーバーです。
市場におけるレートは1部長 ＝ 0円です。
賢い人間は、ローカル通貨の獲得レース（出世）には目もくれません。
彼らが見ているのは、どこの会社、どこの国に行っても通用する基軸通貨（圧倒的なスキル・実績・強固な人脈）だけです。
無駄な社内調整や、上司の機嫌取りをする時間があるなら、その時間とエネルギーを外の世界で高く売れるスキルに投資しましょう。
経営者にとって優秀な社員とは、高コスパのサブスク
NOと言わない・どんな理不尽な仕事でも引き受ける・身を粉にして働く。
あなたはそれをビジネスパーソンとしての誠実さだと思い込んでいるかもしれません。
しかし、経営者や資本家の視点から見れば、それは単なるコストパフォーマンスの良い消耗品に過ぎません。
経営者にとって、会社に尽くしてくれる自己犠牲精神の強い人間ほどありがたい存在はいません。
なぜなら、文句も言わず、毎月定額使い放題（サブスクリプション）で、労働力を提供してくれるからです。
この優秀なサブスク製品が出世した先に待っているのは、栄光ではありません。
より過酷な使用環境への移行です。
「こいつは壊れるまで使っても文句を言わない便利なツールだ」と認定され、責任という名の重りを増やされる。
頑張れば頑張るほど仕事が増える。
給料は月に数万円しか上がらないのに、抱えるストレスと拘束時間は爆増する。
思い当るふしはありませんか？
投入した時間と労力（コスト）に対して、得られるリターン（金銭・自由）が全く見合っていないでしょう？
これが出世レースという名の、敗者復活戦のないデスゲームの実態であり、ROI最悪の投資案件なのです。
人生のROIを上げる、会社搾取システム
では、私たちはどう働くべきなのか？
会社に利用されるのではなく、会社を利用し尽くすのです。
会社員というポジションは、正しく使えばリターンの大きい環境です。
以下のシステムを回し、会社から養分を吸い上げてください。
1. 失敗のリスクは会社に押し付け、経験値（スキル）だけを横領しよう
起業家が新しいビジネスに挑戦し、失敗すればどうなるか？
借金を背負い、路頭に迷います。
これが資本主義の通常ルールです。
しかし、会社員は違います。
会社のお金（予算）を使って新規プロジェクトを立ち上げ、派手に失敗しても、あなたの懐は1円も痛みません。
せいぜい上司に怒られるか、ローカル通貨（評価）が少し下がる程度です。
しかし、その挑戦の過程で得たノウハウ・最新ツールの使用経験・ベンダーとの人脈・市場データは、すべてあなた個人の無形資産として残ります。
・弱者の労働者：失敗を恐れて、言われたことだけをやる。 → 成長ゼロ、ROIゼロ。
・賢い労働者：会社の金で自分のやりたい実験をする。成功すれば手柄、失敗しても経験値。 → スキル資産の蓄積（合法的な横領）。
会社を授業料無料、お小遣い付きのビジネススクールだと思いましょう。
2. 与信（クレジット）を使い倒す。それは数千万円の価値があるカード
会社員の最大の武器は、スキルでも根性でもありません。
銀行からの社会的信用（与信枠）です。
フリーランスや起業家になってみれば分かりますが、独立した瞬間に社会的信用はゼロになります。
住宅ローンはおろか、クレジットカードすら作れないこともあります。
一方、名もなき会社員というだけで、銀行は数千万円の融資を喜んで実行してくれます。
この与信枠を使わないのは、宝の持ち腐れです。
・不動産投資ローン： 他人資本（銀行の金）で資産を買い、家賃収入で返済させる。
・低金利の住宅ローン： インフレヘッジとしてのマイホーム購入を有利に進める。
会社員という属性自体が、高額で取引される強力な金融商品なのです。
在職中にこの権利を行使し、個人のバランスシート（貸借対照表）上の資産を最大化しておくこと。
これが賢い搾取です。
3. 給与は生活費ではない。脱出用資金
毎月の給料を、生活費や一時のストレス発散（娯楽、飲み会、車のローン）で使い切っていませんか？
それは、刑務所で支給される食事を食べて美味しいと満足している囚人と同じ思考です。
会社から支払われる給与は、あなたの労働の対価ではありません。
資本家側へ脱出するためのタネ銭です。
・会社のリソースでスキルを磨き、そのスキルを使って副業で稼ぐ。
・会社の信用で融資を引き、実物資産（不動産など）を買う。
・給与の余剰分と副業の利益を、すべて株式（S&P500や全世界株式など）にぶち込む！
このサイクルを高速で回し、給与がなくても生きていける状態（F*ck You Moneyの確立）を作ること。
それができて初めて、あなたは会社に対して対等な立場になり、嫌ならいつでも辞められるというカードを手に入れることができます。
会社に尽くさず、自分の未来を考えよう
「会社に搾取されている。やってらんねぇ！」
そう愚痴をこぼす暇があったら、鏡を見てください。
リスクも負わず、毎月定額の給与（ベーシックインカム）を受け取りながら、文句だけは一人前。
あなたは搾取されているのではありません。
会社という巨大なシステムを使いこなす知能と戦略を持っていなかっただけです。
会社のためにという言葉が口から出そうになったら、飲み込みましょう。
それは搾取される側の言葉です。
あなたの人生のオーナーは、株主でも社長でもなく、あなた自身です。
組織にしっぽを振る忠犬は、飼い主がいなくなれば生きていけません。
しかし、腕一本で渡り歩き、戦略的に資本を築く傭兵は、雇い主が変わっても生き残ります。
出世などという、狭い鳥かごの中の順位争いは、外の世界で飛べない鳥たちにやらせておけばいいのです。
あなたは会社のお金とリソースを使って己の翼（スキル・資産・信用）を磨き、いつでも大空（グローバルな市場）へ飛び立つ準備をしてください。
会社をあなたの人生のビジネスを加速させるための使い捨てのブースターとして利用し、しゃぶり尽くし、最後は笑顔で「お世話になりましたー！」と去っていく。
それこそが、資本主義社会を生き抜く優秀な個人の正しいあり方です。
会社に尽くさず、自分の未来（マーケット）だけに尽くすのです！
【心（シン）の体験談】会社を利用するという思考を持つと、なぜか上手くいってしまう
かつては「社内で評価されたい」「出世して役職を得たい」と思い、会社への貢献が正義だと信じて働いていた時期がありました。
しかし、そのなかでわかったことは、社内での評判や役職といったものは、その会社が倒れたり、会社から一歩外に出れば価値がなくなるという現実です。
特定の組織へ過度に依存することは、自分の将来や生活を保障してくれない対象に対する、リスクの高い投資でした。
単に指示に従い、身を粉にして働くだけでは、会社にとって使い勝手の良い存在として消費されてしまうだけです。
投入する時間や労力に対して得られるリターンが見合わない出世レースにこだわるのをやめ、自分の市場価値を高める思考へと切り替えました。
会社員という立場は、組織に依存するためではなく、自分の資産やスキルを築くための環境として活かすべきだと思います。
失敗のリスクを会社に負わせながら経験値を積めますし、安定的な給与で将来へ投資できます。
どこでも通用する実績や資産を自分に蓄積していくことが、合理的な生存戦略だと思います。
会社に尽くすのではなく、会社というリソースを自分の成長や未来のために活用していきましょう。
出世なんて、その思考の結果として勝手についてくるんですよ。
ではまた！
