恋愛において、あなたはどちらの席に座っていますか？
「どうか私を選んでください」とアピールする「就活生（応募者）」の席か。
それとも、相手が基準に達しているかを見定める「面接官（採用側）」の席か。
多くの非モテ男は、無意識のうちに「応募者」の席に座り、必死に自己PRをし、相手の顔色を伺い、「不採用（既読スルー）」に怯えています。
これでは一生、主導権など握れません。
女性が本能的に求めているのは、媚びてくる応募者ではなく、「この人に選ばれたい」と思わせる圧倒的な「審査員」です。
今回は、パワーバランスを劇的に変えるための、冷徹な「ポジショニング転換」について解説します。
「お願い営業」は足元を見られる
「好きになってもらおう」
「嫌われたくない」
このマインドセットは、ビジネスで言えば「なんでもしますから契約してください」という土下座営業と同じです。
足元を見られた営業マンがどう扱われるか知っていますか？
無理難題（ワガママ）を押し付けられ、搾取され、最後には「もっと安いところが見つかったから」と捨てられます。
恋愛も同じです。
下手に出る男は「優しくていい人」ではなく、「都合のいい下請け業者」として認定されます。
一度このポジションに入れば、そこからの逆転（恋愛対象への昇格）は不可能です。
生物学的本能「ハイパーガミー（上昇婚）」をハックせよ
進化心理学には「ハイパーガミー（Hypergamy）」という概念があります。
女性は本能的に、「自分より格上のオス（社会的地位、資源、能力が高い相手）」を求めるという性質です。
つまり、あなたが女性に対して下手に出たり、媚びたりした瞬間、女性の脳内では以下の判定が下されます。
「こいつは私に媚びている ＝ 私より格下のオスである ＝ 遺伝子を残す価値なし」
残酷ですが、これが現実です。
「対等」ですらありません。
「格上」であると錯覚させなければ、恋愛回路は開かないのです。
だからこそ、態度は常に堂々とし、相手を「評価する」スタンスが必要なのです。
具体的な「面接官ムーブ」3選
では、どうやって「審査員」のポジションを取るか。
偉そうにする必要はありません。
以下の行動指針（プロトコル）を守るだけで、勝手に格上認定されます。
① 質問ではなく「テスト」をする
ただ質問するのではなく、相手の価値観を試すような問いを投げます。
「休日は何してるの？」ではなく、
「君って、インドア派？ それともアクティブに動けるタイプ？」
（※ニュアンスとして「俺はアクティブな子がタイプだけど、君はどう？」という含みを持たせる）
② 報酬（褒め言葉）を出し惜しみする
何でもかんでも「可愛いね」と褒めるのは、通貨の価値を下げるインフレ政策です。
面接官は、本当に良い回答があった時だけ頷きます。
「へえ、その考え方はいいね。気が合いそう」
これにより、褒め言葉が「媚び」ではなく「合格通知」としての価値を持ちます。
③ 選択肢を与えず「決定」を下す
「何食べたい？」
「どこ行きたい？」
と聞くのは、責任逃れです。
リーダーは決定します。
「美味い焼き鳥屋見つけたから、そこ行こう。19時に迎えに行く」
これにより、相手は「ついていけばいい（意思決定コストゼロ）」という楽な状態になり、あなたへの依存度が高まります。
嫌われることを恐れるな。「スクリーニング」だと思え
「そんな上から目線で嫌われないか？」
そう思うかもしれません。
しかし、それで離れていく女性は、そもそもあなたの「格上スタンス」についてこれない、レベルの低い顧客（見込みなし客）です。
マーケティング用語で言えば「スクリーニング（選別）」です。
自信のない態度を見透かしてつけ込んでくるような女性を、入り口で弾くことができるのです。
残ったのは、あなたの強気なスタンスに魅力を感じ、ついてきたいと思う「優良顧客」だけです。
まとめ：今日から席替えをしろ
恋愛の勝敗は、出会った瞬間の「座る席」で決まります。
相手の顔色を伺いながら、エントリーシートを書くのはもう終わりです。
今日から、あなたは採用面接官の席に座ってください。
足を組み、相手の目を見て、心の中でこう呟くのです。
「さて、君は俺の隣にいる資格があるかな？」
その圧倒的な「余裕」と「不遜さ」こそが、女性の本能を刺激し、あなたを追わせる最強のフェロモンになります。
